Wanneer is BHV (bedrijfshulpverlening) verplicht voor jouw bedrijf? Als werkgever heb je te maken met wettelijke eisen rondom Bedrijfshulpverlening. Deze zijn vastgelegd in de Arbowet. Wat betekent dit precies voor jouw organisatie? In deze blog ontdek je vanaf welk moment je BHV’ers moet aanstellen en welke stappen je moet nemen om dit te realiseren. Zo voldoe jij aan de BHV verplichting en zorg je voor een veilige werkplek.
Is BHV verplicht?
Ja, BHV is verplicht voor vrijwel alle werkgevers in Nederland. De Arbowet schrijft voor dat elke organisatie met personeel moet zorgen voor Bedrijfshulpverlening. Het doel is medewerkers beschermen bij calamiteiten zoals brand, een ongeluk of een medische noodsituatie. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat er voldoende opgeleide BHV’ers beschikbaar zijn tijdens werktijd.
Wanneer is BHV verplicht in een organisatie?
Heb je personeel in dienst? Dan moet je altijd BHV’ers aanstellen (Arboportaal). Dit geldt voor kantoren, winkels, fabrieken en ook voor kleinere bedrijven. De wet maakt geen onderscheid in branche. Elk bedrijf met werknemers moet hier aan voldoen. Zelfs als je maar één medewerker hebt, ben je verplicht om tenminste één BHV’er aan te wijzen. In het geval van een kleine onderneming mag de eigenaar ook de enige BHV’er zijn.
Hoeveel BHV’ers zijn verplicht in een organisatie?
Het aantal verplichte BHV’ers wordt bepaald op basis van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), het aantal medewerkers en de risico’s in jouw organisatie. Het aantal moet voldoende zijn om het hele bedrijf te dekken, ook in geval van vakantie, ziekte en ploegendiensten.
Voor kleine bedrijven met weinig risico’s geldt als algemene richtlijn dat één tot twee BHV’ers voldoen. Grotere bedrijven en bedrijven met een verhoogd risico doen er goed aan om de richtlijnen in de RI&E te volgen. Bij bedrijven met meerdere verdiepingen kan het verstandig zijn om extra hulpverleners op te leiden. Ook bij grote oppervlaktes is dit aan te raden. Zo garandeer je een snelle respons bij noodsituaties.
Hoe voldoe je aan de BHV verplichting?
Je begint met het aanwijzen van medewerkers als BHV’er. Kies mensen die gemotiveerd zijn en regelmatig aanwezig zijn op de werkplek. Deze medewerkers volgen vervolgens een erkende BHV cursus. Hier leren ze levensreddend handelen, ontruimen en omgaan met (medische) noodsituaties.
Bedrijfshulpverleners moeten jaarlijks een BHV herhalingscursus volgen, anders verliest het certificaat zijn geldigheid. Zorg ook dat de juiste materialen in het bedrijf aanwezig zijn. EHBO-koffers, een AED en brandblusmiddelen zijn onmisbaar. Controleer regelmatig of deze middelen compleet en up-to-date zijn.
Daarnaast stel je een helder ontruimingsplan op voor jouw bedrijfspand. Oefen minimaal één keer per jaar een ontruiming met alle medewerkers. Zo weet iedereen precies waar de nooduitgangen zijn en hoe ze veilig het pand verlaten.
Kies voor de BHV cursus van 9093 Opleiding en voldoe aan de verplichting
Bij 9093 Opleidingen volgen jouw medewerkers een BHV cursus die volledig voldoet aan de wettelijke eisen. Onze ervaren instructeurs zorgen ervoor dat jouw medewerkers na de cursus precies weten wat ze moeten doen bij calamiteiten. We bieden flexibele trainingsmogelijkheden. Je kunt terecht op onze locaties door heel Nederland of we komen naar jouw bedrijf voor een incompany BHV cursus.
We zijn 7 dagen per week beschikbaar voor bedrijfstrainingen. Zo plan je de cursus op een moment dat jou uitkomt. Geen gezoek naar vrije plekken in een drukke agenda. We regelen snel de juiste training voor jouw organisatie, zodat jij kunt voldoen aan de BHV verplichting.